【聚焦第十一次党代会】学校发展成就巡礼(之七)招生就业篇:匠心笃行绘蓝图,招生就业谱新篇

时间:2018-06-16 14:11:35 来源: 点击数:

我校始终高度重视招生就业工作,明确提出“坚持吸引优质生源、坚持促进优质就业”,围绕立德树人的根本任务,不忘初心,牢记践行办学宗旨,综合施策、戮力同心,学校第十次党代会以来取得了突出成就。

一、招生工作成绩斐然

面临国家高考招生考试录取制度改革及优质生源竞争日趋激烈的新形势,学校积极应对,加强对形势研判及前瞻性对策研究,确保民族比例,努力吸引优质生源、持续优化生源结构、扩大一本招生省区,成绩斐然。

(一)一本招生省区数大幅增加

通过不懈努力,我校2015年新增四川一本批次招生,2016年新增13个省区一本批次招生,2017年新增天津、安徽、江苏、陕西4省市一本批次招生。截至目前,学校一本批次招生省区已扩大到26个,一本招生省区数在国家民委直属的非985高校中排名首位。少数民族比例一直保持在60%左右。

2013年-2017年一本招生省区数

(二)新生生源质量显著提升

我校生源充足,考生报考积极踊跃,录取分数不断创新高,生源质量持续提升,录取的普通类本科新生中录取分数超过一本控制线的比例达到77.5%,较2013年翻了一番,新生生源质量显著提升。

2013年-2017年新生一本线上录取率

(三)招生宣传模式不断创新

我校已逐步构建起全方位立体化的宣传网络。在纸媒及网媒宣传、组织招生宣传人员参加招生咨询会等传统宣传路径的基础上,不断创新,成效显著。

1、精心打造品牌宣传活动。2016年1月以来,发动在校生参与招生宣传,在寒假举办“民大梦•母校情•万人行”招生宣传社会实践活动,返回中学母校在毕业班学弟学妹及中学校园开展招生宣传工作,成效显著。

2、未雨绸缪,以全新的视角宣传学校。精心策划组织拍摄招生宣传片《西南民族大学航拍视频》、《大学的秘密》,全面展示我校迤逦的校园风光及学生学习生活情况,校园风光航拍视频仅在“腾讯视频”的点击量就超过十三万八千余人次。

3、与时俱进,创新宣传载体。2016年,我校首次设计制作招生手机网站,方便考生和家长通过移动互联网查询招生录取信息和数据。2017年,又开发学院风采板块,介绍各学院特色与优势。我校招生手机网站使用当年仅3个月时间访问量就达50余万,位居川内高校同类型网站的榜首。

4、积极拓展优质生源基地建设。为吸引更多优质生源尤其是少数民族优秀学生,我校主动出击,合理布局,群策群力,“走出去,请进来”,从2016年6月份开始深入到全国数个省区的重点中学和民族中学,积极推进优质生源基地建设工作,取得了良好效果。截至目前已分别与70所国家级重点中学或省级示范重点中学达成共建 “西南民族大学优质生源基地”协议。

5、耐心细致、热情服务考生及家长。为更好的服务考生和家长,我校精心组织与培训,选派精兵强将奔赴各省(区、市)积极参加各种现场咨询会,为考生和家长答疑解惑。在校内招生咨询方面,从以往的开通四线咨询电话进而成立咨询呼叫中心,咨询高峰期间一个月接听电话总量就高达一万余次。

我校通过全方位多渠道的招生宣传,不断树立学校良好形象,详细介绍招生录取政策,热情解答考生及家长疑问,为争取更多优秀考生报考我校奠定了坚实的基础。

(四)积极践行民族高校办学宗旨

1、2013至2017年我校共招收本科及预科学生36786名,其中少数民族学生22069名。并坚持向民族地区及西部十二省区投放大量招生计划,共录取西部十二省区学生21940名。

2013年-2017年少数民族新生人数

2013年-2017年西部十二省区新生人数

2、为了满足民族地区对双语类专业人才的需求,并突出特色,提高我校特色专业的应用性,我校先后开设了“双语+法学、动物科学、电气工程”等10余个专业。将民族语言类专业与民族地区实际需要的应用性专业相结合,培养各专业双语人才,为民语类专业带来新突破,不断满足民族地区对紧缺人才的需求。

3、我校与甘孜州政府从2013年开始探索招收订单定向学生,截至2017年共招收培养此类学生232名。该项招生举措充分体现了我校办学宗旨,也在一定程度上缓解了民族地区人才匮乏局面,得到了民族地区群众和政府以及上级教育主管部门的高度赞赏和肯定。

二、就业工作屡创佳绩

2013年,高校毕业生达699万,创历史新高,被称为“史上最难就业季”。此后,高校毕业生人数仍然逐年攀升,就业形势持续严峻。面临严峻形势,学校创新思路、主动作为、精准发力,毕业生就业工作屡创佳绩、成效显著。

(一)毕业生就业工作获得社会高度肯定

我校先后成功入选“全国毕业生就业工作典型经验高校50强”,连续7次获“四川省普通高校毕业生就业工作先进集体”;被授予“全国高校实践育人创新创业基地”称号;在教育部就业指导中心组织的“全国创新创业典型经验50强高校”的评选过程中,教育部聘请第三方机构对24所部委属参评高校就业指导与就业服务作了评估调查,我校取得位列第13名的佳绩,以及2016年的初次就业率为91.77%(较2015年提高了4.93个百分点,创历史新高),共同有力地支撑了“创新创业50强”的评选。

学校荣获全国毕业生就业典型经验高校50强

(二)初次就业率稳中有升,本科生考研率有重大突破  

  在各学院及相关职能部门的共同艰苦努力下,我校初次就业率稳步提升,2016年达至91.77%,比2015年增长4.93个百分点,2017年达92.70%。

2013-2017年西南民族大学毕业生初次就业率(截至当年8月31日)

我校2015年出台《西南民族大学本科毕业生升学奖励办法(暂行)》,有力地促进了考研率的提升。当年共有953名本科生考上国内外研究生,全校平均考研率比2014年增长了3.16个百分点,是增长最高的一年,其中动物医学专业考研率高达56%。2016年考上国内外研究生人数首次突破1000人大关,其中351人考入985、211高校。2017年持续增长,达1161人,其中605人考入985、211及国外大学深造。

2014-2017年西南民族大学本科毕业生国内外考研人数

(三)就业服务精准化、人性化迈上新台阶

我校专门设立职业服装库,为就业困难毕业生群体提供免费租借服务;实现了网上就业工作评估;开通了微信公众平台;举办了大规模、系统化公务员备考培训、考研宣传培训,共举办备考讲座27场,公务员、选调生及大学生村官备考笔试及面试等培训班19期,累计培训毕业生4000余人次,2017年已举办培训班16期。

就业创业工作会

(四)就业指导师资队伍水平极大提升

2016年我校招生就业处承办了全省“名师导航——创业指导教师职业技能大赛”,并精心打造参赛选手管理学院白龙老师荣获一等奖、冯旭老师荣获三等奖。我校始终聚焦就业指导教师队伍的专业化成长,先后举办生涯规划、教练技术、后现代咨询、生涯导师等系列师资培训,累计培训1000余人次。持续组织多种形式的教研活动,提升教学水平。这支队伍从无到有,逐渐成长为我校乃至全省生涯教育的排头兵,在各类比赛中屡获佳绩。

(五)锻造了一大批有特色、有影响力的就业指导品牌活动

我校坚持做到就业指导分层分类、精雕细琢,锻造了一大批品牌活动。针对毕业生以提升学生就业竞争力为主,定期举办“简历门诊”、“面试训练营”等品牌活动。针对低年级学生以唤醒职业意识、提升职业素养为目标,一是邀请资深人力资源专家作为职前教育导师举办“职业探索工作坊”、“职场真人图书馆”、“生涯人物访谈大赛”等活动,引导学生开展生涯探索,二是通过举办“模拟应聘大赛”、“暑期职场体验征文大赛”、“职前教育课”等活动创建职场环境,增加就业体验。2017年首次举办生涯体验周活动,吸引了近5000名学生参与。每场活动全程指导、精耕细作,做到前有示范、中有点评、后有总结,受到学生广泛追捧。

第七届模拟应聘大赛决赛

正是在这些精雕细琢般的打磨下,我校指导的四名少数民族同学在中国教育电视台的求职类真人秀节目《职来职往》中全部被录用,受到现场十八家单位的高度认可。

我校学生参加中国教育电视台和江苏卫视联合打造的求职类真人秀节目——职来职往

我校学生参加中国教育电视台和江苏卫视联合打造的求职类真人秀节目——职来职往

(六)创新思路,深化就业指导课程体系改革

我校积极探索职业生涯与就业指导教育的有效性,在广泛学习与深入调研的基础上,紧跟教育部新要求,于2016年进一步深化就业指导课程体系改革,举办专业课教师内训4期,160余名专家学者参训,部分已承担职业生涯规划课程教学,在促进职业生涯、就业指导教育与专业教育融合上迈出了关键的一步。

(七)校园招聘格局更加多元化、立体化

我校专门建立就业工作例会制度,理性研判就业形势、分析市场需求、布置招聘工作,努力提升用人单位数量与质量。经过积极争取,五年来,先后主动出击、奔赴各地引进了大批高层次、高质量招聘活动。中国电信、华为成都分公司、中国移动、中国银行、中铁二局、阿里巴巴、京东商城西南地区分公司、可口可乐、星巴克、厦门航空、西南航空、四川航空、蚂蚁金服等知名企业相继应邀来校举办招聘会;2016、2017连续两年举办四川省首场公共校园大型招聘会;宁夏自治区人社厅、贵州黔南州高层次人才引进招聘会引进我校;新疆阿克苏人社局人才引进招聘会、深圳名企高校行全国首场招聘活动在我校举办;深圳市福田区“优才中国行”、浙江湖州人才引进组团招聘会首次引进我校。

毕业生就业双选会

浙江湖州人才引进

此外,还为阿坝州、甘孜州、双流区等地举办大型专场招聘活动,组织举办了城建类、社心类、旅历类、经济类等学科型双选会,定期举办毕业生双选会、春季双选会、实习生双选会、校友招聘周等活动。“专场招聘不间断、中小型招聘作补充、大型双选为特色”的校园招聘格局更加多元化、立体化。

2013年至2017年我校共为毕业生发布招聘信息4274条,组织专场招聘会1083场,大中型招聘会36场,接待用人单位4009家,提供岗位近27万个。

(八)潜心市场开发,构建校院两级拓展机制

学校瞄准“重点区域、重点行业”,放眼“民族地区、民族产业”,构建校院两级拓展机制,着力开拓就业市场。2015年首次尝试大规模就业市场专项拓展以来,拓展团队先后前往新疆、云南、贵州、深圳、上海、山东、甘肃、长三角、珠三角、川滇黔等地挖掘潜在资源,调研企事业单位、对接人才市场、拜访政府机关,巩固和拓展就业市场。

(招生就业处 审核 韩秀英)

(责编 刘佳 吴其昌)

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